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 應聘申請表 

古戈攝影設計 Guge Photography & Design

古戈企劃從事商業廣告攝影、平面設計,是一個為攝影、設計師提供創業可能的平臺,經過長期合作得到我們充分信賴并有能力組建獨立工作室的攝影、設計師,將被吸納成為合伙人,按照國際通行的合伙人制分配工作利潤。現因業務不斷擴大,誠聘英才!

1、請首先深入地了解GUGE古戈,慎重地思考和理性的選擇,符合你的職業生涯發展與未來。
2、點擊下載頁面右列之“GUGE古戈應聘申請表”,并按照表單的要求,準確而詳盡地填報你的個人資料。
3、無論你申請何種職位,均請寫下一些你對“品牌,設計,攝影”的個人理解或看法;怎么寫都行,且不限字數。
4、請在保證提交資料的原創性、真實性前提下,完成上述個人應聘材料及專業附件(如設計作品、論文)等資料的整理,發送電郵至郵箱。未提交應聘表單或專業附件等資料不齊備者,我們將不予審核評估。
5、收到應聘資料,我們需要慎重評估后再向你發出面試通知邀請;這可能需要些時間,請理解并耐心等待。謝絕未獲面試通知的擅訪。

 

OUR REQUIREMENT
我們的要求


我們常在招人,其實不缺人手,目的是想慢慢地積累我們的團隊,所以每年來實習的人很多,但是能留下來的并不多。我們想組建一個非常好的團隊,和一個比較固定的模式。

我們談談什么是工作?這個問題看似很簡單,可是很多年輕人都弄不懂。

工作不是花時間找一家慈善機構、傻帽的公司,給自己提供一個平臺,然后還花成本花精力給你培訓,自己什么都創造不了,就擁有高額的工資回報。

工作是通過自己的能力去創造價值,除去創造價值過程中必要的成本開支,剩余的利潤才是自己工作獲得的回報。

所以,不管你有多高的學歷,多豐富的經驗和多大的決心,在沒有足夠的能力創造價值之前,一切關于回報的話題都是幻想、扯談。這個時候,結果比過程更重要。

很多求職剛面試的年輕人,動不動重點就放在待遇上面:工資有多少?這個問題很可笑,你可知道,當你期望高薪的時候,公司也是對你有期待的,這么說就很明白了,個人拿得越多,為公司創造的相應也越多,支付高薪公司是高興的,問題是你拿什么來換?你有能力創造相應的價值嗎?不然的話你憑什么?

還有一些年輕人,工作了一段時間之后,弄懂了一些皮毛,平時搬搬抬抬的,就開始感覺工資低了。你可知道,你選擇的這個行業是靠腦力創造價值,如果比體力的話,你覺得車站的搬運工優秀,還是你更優秀呢?最終還得看創造出來的價值,如果你每個月創造的價值都在上升而工資沒變,你就有了跟公司談判的資本,如果你創造的價值很高,回報卻很少,那公司的經營者就是個傻子,因為你一轉身,這樣的人才大把公司搶著要。

 

那么我們要找什么樣的人呢?總結一下只有四個要求:

 

第一:我們要安靜的人,我們不要“藝術家”
我們需要能正確理解工作的人,同時這份工作同時又是個人愛好(在這個世界上,能將工作和愛好結合的人生,已經夠幸運了,想想大部分人的工作狀態吧?)。

既然是工作,就需要一個對待工作的態度,安靜的性格是必不可少的條件,想將攝影設計作為職業的人,必須學會安靜地坐在椅子上,學會思考問題,學會讀書(不是翻畫兒,而是看字)。幾千本書,要是翻畫兒一個月就看完了,要是讀書三年也看不完。我們經常遇到一些貌似藝術家的人,我們的客戶叫他們是“披頭散發的廣告人”,來了就說:“攝影設計是我的生命”在古戈只能得到一個回答:滾蛋!

 

第二:我們要喜歡這份工作的人
很多人都只看到了美好的結果,但是大家看不到的是實現這個結果的漫長過程,印在教科書里的攝影、設計作品看來都是輕松的,幽默的,快樂的,美麗的,但是你了解創造這些作品的過程嗎?那是枯燥的,繁瑣的,漫長的煎熬。很多人不明白:為什么付出了還是得不到幻想中的結果,覺得不公平。其實這不是很正常的嗎,得到結果的人永遠是少數,即使大家都付出了努力。

“你喜歡這個工作嗎?”我無數次地問這個問題給來面試的人,得到的答案無一不是“喜歡”,可是大家想過沒有,喜歡一個人包括喜歡這個人的不好。其實我的問題是:你了解這個工作的不好嗎?你能接受它們嗎?你能在努力過后,得不到期望中的結果的時候,繼續堅持下去嗎?

 

第三:我們要簡單的人,我們不要有個性的人
人的性格和他的能力總是鏡像的關系,舞臺上瘋狂的演員生活中總是很平靜,文思泉涌的人不太愛說話,殺人放火的匪徒往往是因為脆弱的人格,我發現個性張揚的人的作品,特沒性格。

所以我們最在乎老員工的感受,一個新來的人,能夠留在我們這里工作,一開始不是頭兒說了算,而是他周圍的員工,如果有人說:我不喜歡和這個人一起工作,那這個人就沒機會了,所以多年以來我們錯失了很多很多“天才”,但我們換來了一個一直快樂團結的工作空間。我們這里沒有拍馬屁的、沒有互相算計的、沒有上級欺負下級的,只有在白天的八小時里有領導關系,下了班人人平等,每個人都是自己的老板。

我們喜歡大家庭,我們反對小團體,我們歡迎積極的批評,勇敢的建議,我們反對私下的抱怨。因為積極的態度是解決問題的方法,消極的抱怨是逃避問題的方法。我們反對的方法就是不要只會抱怨的人在這里工作。

 

第四:我們要找我們認為有潛力的人

這是一條不講理的條件,因為有一個前提是“我們認為的”一個攝影、設計師無論是工作了多少多少年的“資深”,還是剛剛畢業的學生,從到我們這里開始工作,到能夠幫助我們干活,大概要一年的時間,在這個期間他要學習很多問題,學習熟悉客戶,學習客戶的服務領域,學習思考問題的方法,學習怎么收集資料,學習怎么整理資料,學習怎么在資料里尋找機會,學習篩選攝影設計元素,學習組織和處理元素的能力,學習演講和說服的技巧,學習與人相處的能力,學習讓人感到親切的服務……

那“我們認為的”潛力有標準嗎?當然有了,而且標準很簡單:學習的習慣,學習的能力。

不愛學習的人在你身邊比比皆是,我們從來不把相機跟軟件當回事,干什么活找什么工具用,從沒用過的從幫助里調出說明書看一遍不就會了嗎? 攝影設計師的學習可不是相機或軟件這點事,看一個人愛不愛學習也不用聽他說,測試一個人或者自己愛不愛學習很容易,每周問問:

這星期看什么書了(網站、文章)?

這書里說了點什么?

哪些是有用的?

哪些是廢話?

每星期都問,不愛學習的自己就走了,因為為了應付去看書很痛苦。在我們的招聘條件里沒有手藝,沒有學歷,因為我們認為在當下,只要內心安靜,好好學習,攝影、設計這點手藝只是幾年的功夫而已。

 

關于員工頻繁跳槽:
“有一只燕子在空中流浪,找不到自己落腳的地方……”用這首歌來形容當下一些長期飄蕩在招聘場上尋尋覓覓的求職者來說,或許很合適。他們頻繁地跳槽,總是在尋找下一個機會,成為了招聘會場上的“老面孔”。頻繁跳槽,部分職場人士總是這山望著那山高,通過頻繁跳槽來給自己漲薪。孰不知職場同樣是講究“剩者為王”,頻繁跳槽是職場大忌。職場是個利益場,沒有世外桃源。頻繁跳槽的最后結果還是會回歸基本面,打回原形。
 
“跳槽”這個詞近幾年在我國特別得寵,許多年輕人都把“跳槽”掛在嘴邊,只要別的單位的待遇比現在的好,就立馬“跳槽”。不僅年輕人換工作如同走馬燈,中年人也不甘寂寞,名片常換常新。“跳槽”現象在各類企業中屢見不鮮。很多公司不惜代價對員工進行培訓,但是當員工們積累了一定的工作經驗后,經常是不打一聲招呼就跳槽而去。
 
在職場上,很多人往往會存在著“這山望著那山高”的心態。或者由于自己所在企業在培訓機會、晉升空間等體制的不夠完善;或者覺得單位給的待遇太低,希望謀到一份薪水、福利都非常優厚的工作;或者覺得自己的能力在單位沒有受到領導的充分肯定,而心生“懷才不遇”之感;或者嫌自己的工作單調乏味,希望跳槽以后找到一份有趣而富于變化的理想工作;或者由于自己在單位里的人際關系不順暢,這時候看到別的企業在招聘,就非常容易受到這些招聘信息所吸引,心里始終抱著“下家肯定比這家強”的念頭,也顧不及考慮自身的實際情況草率跳槽。
 
他們大都抱著這樣的想法:現在的工作只是跳板,時刻準備著跳到薪水更好的單位。他們沒有一種與企業共同成長的志向。這些人在人生發展上,不是強調自我努力,而是把找到一個可以少干活多拿錢的企業作為目標,這山望著那山高,不停地跳槽。認為申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經歷,而且在短短的時間內,給人的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了,頻繁地換工作并不代表一個人工作經驗豐富,而是更說明了一個人的適應性很差或者工作能力低,如果他能快速適應一份工作,就不會輕易離開,因為換一份工作的成本也是很大的。這樣頻繁跳槽的人,不能給人一種安全感和信任感。一個什么工作都做不長久的人,讓人想到不會是公司的問題而是他個人的問題。所以看到他們的簡歷只會給人這三種印象:
 
第一,他的工作能力值得懷疑;
第二,他對企業的忠誠度值得懷疑;
第三,不能肯定他會在我的公司做得長久。
 
所以這樣的人,企業在錄用時顧慮就比較多。黃先仁老師說:“有的人為了逃避壓力去換工作,從簡歷上可以看得出來,有人一年換一份工作,或者幾個月換一份工作。這樣的人企業是絕對不會聘用的,因為知道他是一個碰到壓力就會逃避的人。而如果一個人碰到困難就選擇辭職的話,那他一輩子都是一個失敗者。”
 
俗話說“人往高處走”,可見跳槽在一定程度上來說是合理而且是必要的。但有些人工作總是沒個長久,這里做兩個月覺得不滿意,那里做三個月覺得不舒服,而這樣的頻繁跳槽卻并不一定是“往高處走”的表現,甚至在很大的程度上,那是一種不負責任、逃避現實、高估自我的表現。頻繁跳槽的原因從大致上可以分為這樣幾大類:一是認為同事間小人多;二是認為領導不夠重視自己的才能;三是覺得工作太過枯燥;四是嫌薪水太少。那么對于一部分頻繁跳槽的人來說,在跳槽前就有必要從這幾個方面多考慮一下問題:
 
一、同事間為什么會小人多?你所認為的那些小人對每個人都是“耍盡心眼”的,單位領導為什么總會聽信他們的話,他們做小人究竟是為什么?俗話說沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故的恨,那么你究竟是哪兒讓別人看了不舒服呢?
 
二、為什么領導會不夠重視你的才能?是你所做的事情真的值得領導重視,還是僅僅是你自以為有些工作別人都無法完成?你所做的事情真的是在整個單位能起到一個關鍵的作用嗎?如果確有才能,也要想一想是不是應該“主動出擊”,用一個巧妙的方式來讓領導注意到你呢?
 
三、為什么你總是覺得工作太枯燥?你究竟是在一種“愛一行干一行”的心態中工作還是在“干一行愛一行”的心態中工作?當你換過工作或工種以后,你的工作激情會不會又用不了多久就完全消失了?
 
四、為什么你總是覺得薪水太少?你的工作實力真的和薪水比你高的人一樣好甚至你比他們還要好嗎?世上薪水高的工作和工種很多,給你安排其中的任何一份工作或工種你確定你能夠勝任嗎?你有沒有多想辦法提高自己的工作質量和效率;有沒有想過要通過自己的努力向更高一層的崗位邁進?有沒有想過為單位付出更大的力量做出更大的貢獻?那么今后,你是不是該用更多的心力去努力提高和完美自己?
 
黃先仁老師說,無論辦公室是在平房還是在寫字樓,也無論你的工作是在點鼠標還是在拓展市場,打工族總會感覺壓力重重,感覺不開心和郁悶。實際上,幾乎每一個在我們界定范圍內的打工者都會有不同程度自我擔心,懷疑自己在崗位中不能擔當起有用的角色,擔心不能對自己的現有崗位狀況有新的突破,甚至擔心自己的一個小錯誤讓職業生涯在不情愿的境況下被迫中斷。
 
跳槽幾乎都與壓力有著千絲萬縷的聯系,是它們作用于職場人士后,心理形成的一種保護性的規避行為。壓力盡管看不到,摸不著,但每個身處職場的人都能感受到它的存在。時代的進步與工作負荷的與日俱增,要求知識要不斷地更新換代;當上司要求你在很短時間內完成很多任務還不能有絲毫差錯的時候;下屬對上級授權的誤解或同事之間互不信賴的時候;當又一批年輕人進入公司,和你并肩競爭某項任命的時候。與此種種,你幾乎別無選擇,因為退在你的字典里是一種墮落,進,不停地前進,盡管早已不堪重壓,還得像受虐狂一樣地自我增壓。身在其中,心理疲憊了,在擔當職業壓力的情況下,如何卸下心靈的重負呢?那就需要治療三部曲:
 
第一步:設定目標
 
或許不需要那些文縐縐的理定你的人生價值、角色定位和人生主要目標等等,簡單地說要覺得自己沒有白來世間一趟,你認為你需要怎樣活,換句話說,你準備做一個什么樣的人。這些看似與具體壓力無關的東西其實對人們的影響卻總是十分巨大,對很多壓力的反思最后往往都要歸結到這個方面。此外,在交際中超越自我的性格缺陷也是一種心理療治的根本的方式,研究表明,一個人如果常常保持豁達樂觀的心態,處理問題時,得到滿意結果的機會就會比其他人多出近30%。保持一個樂觀的心態。
 
第二步:自我管理
 
首當其沖的就是不要事安排人,而要靠人去安排你的事。跳槽大多來自壓力,而工作的壓力往往與時間的緊張感相生相伴,很多人總覺得有做不完的事情,總感覺到時間不夠用。從一般來說,人生可以以每10年一個階段在宏觀上劃分為三個階段:人在30歲前變換工作,尋找自己的“著力點”;在30歲后即進入創業階段,應該盡量將工作方向穩定下來;40歲后以守業為主并逐漸轉化至退休階段,這時候可以培養一些興趣愛好對工作要有前瞻能力。對于每一天的世間的安排,可以把重要但且不緊急的事放到首位,防患于未然。如果總是在忙于救火,那將使我們的工作永遠處于被動之中。事情可能很多,試想,如果一個人每天都把自己重要的和緊急的事情都做完了,還有什么脫不了身的呢?最后要忠告你的一句話是:總統死了都有人干。
 
第三步:張弛有度
 
一張一弛文武之道,形成張弛有度的生活方式,可以幫助及時調節和宣泄不良情緒。通過飲食來緩解某些不適。除了在飲食上下功夫外,你還可以學寫壓力日記,學著把自己的感觸的問題、問題產生的原因和自己的應對方式寫出來,面對壓力時進行自我逼問是一種簡單有效的理性反思方法。還有一個管理壓力的方法就是學會控制自己的一些生理變化,譬如練習瑜伽和太極拳,對消除壓力,緩解心血管疾病癥狀非常有利。培養廣泛的興趣愛好,工作之余遛鳥養魚、養花植樹、欣賞音樂、練習書法、繪畫、打球等,可以怡人情志,調和氣血,利于健康。
 
在這個職場相對自由的時代,最終能成大器的,一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人,至少在一個優秀的組織當中要沉淀個四五年以上才有價值,才能學到一個優秀組織的精髓,不然浮光掠影,頻繁跳槽,則什么也難學到,在未來社會的大廈中至多是磚瓦,而不可能是棟梁。
 

 

 
近期職位申請:

美工/修圖師

職位描述:
1.相關專業,有繪畫基礎。
2.熟悉掌握Photoshop軟件。
3.工作細致,保持品質和效率。
4.做事情有恒心,能承受較強的工作壓力,有奉獻精神。

 
 
平面設計師

職位描述:
1.知名美術學院畢業,扎實的美術功底,非凡的藝術表現力。
2.非常熟悉掌握CorelDRAW、 Photoshop等設計軟件。
3.超強的理解力和執行力,富有原創精神。
4.優秀的審美意識和藝術修養,較強的創意能力,思路開闊。
5.工作細致、嚴謹,具有較強的判斷、人際溝通能力;具有極強的團隊精神和工作熱情,能承受較強的工作壓力,有奉獻精神。

 
 
攝影助理

職位描述:
1.熱愛攝影,勤奮好學。
2.有美術基礎,熟悉Photoshop圖片處理軟件。美院畢業或有工作經驗優先錄取。
3.具備良好的溝通能力,語言表達能力,優秀的敬業精神和良好的心理素質、思維開闊。
4.具備強烈的責任心,具有合作、分享、共同進步的團隊精神。
5.具備較強的學習、分析和解決問題的能力。我們欲培養攝影師,提供良好的學習環境及廣闊的發展空間,好高騖遠、無恒心勿試!

職責內容:
1、拍攝前期協助攝影師布置場地;
2、拍攝現場幫助攝影師調試燈光、布置道具、維護拍攝現場次序;
3、當天拍攝完畢,規整各種攝影設備到規定的存放處;
4、攝影設備維護和管理;
5、負責圖片的后期處理工作。

 
 
業務員

職位描述:
1、2年以上廣告業務工作經驗。
2、熟悉廣告市場現狀和運作程序,具備獨立尋找、拓展客戶的能力,善于長期維持和提升客戶關系,具備一定的渠道控制能力。
3、具備良好的溝通能力,語言表達能力,優秀的敬業精神和良好的心理素質、思維開闊。
4、具備強烈的責任心,具有合作、分享、共同進步的團隊精神。
5、具備較強的學習、分析和解決問題的能力,敏銳、快速的市場反應能力,能夠在一定壓力下完成為發展既定的拓展目標。有客戶資源者優先。
 

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